Las personas implicadas en el proceso de elaboración de un plan de igualdad han de tener claro el papel que pueden desempeñar y la forma de participación que conlleva el plan de acción. Es preciso conocer las fases que entraña, contenido, apartados y ámbitos que afectan a los planes de igualdad de manera que el resultado sea coherente y eficaz.

La forma de comprobar el impacto del plan de igualdad y el alcance de los objetivos fijados requiere la existencia herramientas evaluadoras y elaboración indicadores de distinta tipología vinculados a las medidas adoptadas.

La elaboración de un plan de igualdad implica la introducción de directrices enmarcadas en apartados distintos con áreas de intervención relevantes para la adaptación de la empresa a un funcionamiento más igualitario.